はじめに
「転職したいが簡単にしてもいいのだろうか」
「世間の20代と比較して自分は転職するべきなのか」
上記のような悩みを抱えている20代の方は多いでしょう。
本記事では、転職するべき20代の特徴を3つ解説します。
自分が転職するに値する状況なのか確認するための参考にしてください。
転職は自分の人生を大きく左右するイベントの1つです。
自分が納得した状態で転職できるようにしましょう。
転職するべき20代の特徴3選
転職するべき20代には特徴があります。
以下で紹介する特徴と自分の状況が当てはまるか確認しながら読んでください。
特徴
- 評価に偏りがある
- 心身に悪影響がある
- 労働条件が入社時の説明と異なる
20代の方は入社して間もないため「転職はまだ早いのではないか」と感じる方もいるでしょう。
しかし、本章の特徴に該当する方は一度検討してください。
転職せずに勤務を継続すると、自分自身に大きな問題が発生する場合があります。
長期にわたって、勤務するためにも参考にしてください。
評価に偏りがある
特徴の1つ目は、評価に偏りがある場合です。
評価に偏りがあることで仕事に対するモチベーションが下がります。
さらに、給与や昇格・昇進にも影響するでしょう。
そのため、自分の上司から不公平と感じる評価をされる方は、転職を検討してください。
例えば、同じ営業成績のAさんとBさんがいるとします。
上司と仲が良い理由でAさんは、Bさんと比較してボーナスの金額が多いなど、業績は同じでも評価に差が生まれることがあります。
Aさん自身のコミュニケーション能力を否定するわけではありません。
AさんとBさんの上司が人によって評価基準を変更していることが問題です。
自分の職場に公正な評価制度が整備されているか、確認しておきましょう。
特定の人が優遇される環境であれば転職をおすすめします。
モチベーションが低い状態での勤務は生産性が上がらず、仕事のやりがいも感じられないでしょう。
その結果、昇給や昇進に影響する負のループになります。
心身に悪影響がある
特徴の2つ目は、心身に悪影響がある場合です。
仕事よりも自分の体調を優先してください。
一度、体を壊してしまうと元に戻らない可能性があります。
モラハラやパワハラなどの精神的な攻撃が日常化したり、長時間の残業時間が習慣化していたりする企業は要注意です。
ある日突然、緊張の糸が切れてしまい離職することになるでしょう。
自分自身の心身を守るためにも、上記に当てはまる環境で勤務している方は、転職を検討してください。
転職は時間がかかるため、緊急を要する場合は先に休職するものおすすめです。
現在の職場で勤務することが悪影響になる方は転職しましょう。
労働条件が入社時の説明と異なる
特徴の3つ目は、労働条件が入社時の説明と異なる場合です。
労働条件が守られない職場は、自分にとって継続的に不利益をもたらす企業の可能性があります。
もちろん企業にも都合があることは想像できますが、契約時の条件が守られないようであれば転職を視野に入れてください。
例えば、残業時間の説明が面接時では月10時間以内と説明があったにもかかわらず、実際は月30時間の残業が半年継続している場合です。
残業時間であれば改善の余地は大きいため、上司に相談してみましょう。
人員増加やITを活用することで業務効率が向上し解決する場合があります。
解決する見込みがなければ、このまま勤務を続けるのかよく検討してください。
自分のキャリアパスやワークライフバランスなどの観点から考えると効果的です。
20代が転職に有利な3つの理由
続いて、20代が転職に有利な3つの理由をご紹介します。
いざ転職したいとなった段階で気になるのは「本当に転職できるかどうか」ですよね。
本章では20代の方が有利なポイントを解説します。
転職の後押しになる内容なので、転職が上手くできるか心配な方は参考にしてください。
応募可能な求人が多い
転職が有利な理由の1つ目は、応募可能な求人が多いことです。
応募できる企業が数多くなることで内定獲得のチャンスは増加します。
さらに自分が理想とする企業に出会える確率も上昇するでしょう。
20代であれば長期にわたって企業に貢献できる年齢です。
そのため、企業は若い人材を求める傾向にあります。
近年の人材不足により30代・40代の方でも転職しやすい環境になりつつありますが、20代の若さは大きな武器になるでしょう。
未経験の業界に挑戦できる
転職が有利な理由の2つ目は、未経験の業界に挑戦できることです。
20代であれば未経験でも歓迎される求人がほかの年代と比較して多く存在します。
そのため、新卒で入社した企業と全く異なる業界に転職することも可能です。
例えば、食品企業の営業として入社した方でもIT企業のプログラマーに転身できます。
もちろん志望動機や面接対策などやるべきことは多いですが、挑戦できる機会はあります。
30代以降であれば即戦力として求められるため未経験の業界への転職は困難です。
しかし、20代はこれから成長していく可能性があるため受け入れられるでしょう。
ポテンシャル採用については次の章で詳しく解説いたしますので、参考にしてください。
ポテンシャル採用してもらえる
転職が有利な理由の3つ目は、ポテンシャル採用してもらえることです。
20代は将来への成長を加味した採用がなされます。
そのため、現時点では実力不足でも活躍する姿が想像できれば内定を獲得できます。
もちろん20代のうちから実績を積むことも大切ですが、実力以上の企業でも挑戦できる年代でもあります。
自分が入社後に成し遂げたいことを明確にしておくとより効果的です。
20代の転職成功率を向上させる3つのポイント
20代の転職成功率を向上させるポイントは、以下の3つです。
- 書類・面接対策
- スキルと経験の棚卸し
- 業界・企業研究の実施
20代は転職において非常に有利な年代です。
しかし、なんの準備もせずに転職できるほど簡単ではありません。
しっかり対策して理想の企業に転職しましょう。
書類・面接対策
ポイントの1つ目は、書類・面接対策です。
企業の面接官は書類を元に面接するかどうかを判断します。
その後、面接を通して自社に必要な人材か見極めます。
そのため、上記の2点は非常に重要な要素です。
エントリーシートや面接で頻出の質問はあらかじめ調べておき、対策を考えておきましょう。
対策時には第三者の力を借りるのがおすすめです。
実際に提出予定の書類を知人に読んでもらったり、面接の相手を家族にしてもらうなど客観的な意見をもらうようにしてください。
もし、プロのアドバイスが欲しい人は転職エージェントに登録しましょう。
転職のプロが企業目線で見ると、あなたがどのように評価されるか教えてくれます。
スキルと経験の棚卸し
ポイントの2つ目は、スキルと経験の棚卸しです。
あらかじめ自分の強みを知っておくことで面接時に自信を持ってアピールできます。
さらに、ほかの転職希望者との差別化にもなるでしょう。
例えば、自身が取得したスキルや前職で経験した業務内容を書き出してください。
資格を取得していれば含めても問題ありません。
転職先で自分の経験がどのように活かせるのかが明確になれば、面接官もあなたを評価しやすくなります。
自分では大したことがない経験でも、転職先では高い評価が得られることがあるでしょう。
自分で判断せずにまずは、書き出しておきましょう。
不安な方は、転職エージェントに相談すれば適切なアドバイスがもらえます。
業界・企業研究の実施
ポイントの3つ目は、業界・企業研究の実施です。
業界を理解しておくことで志望する企業の立ち位置が明らかになります。
さらに、企業分析することで経営理念や社風など入社を判断するうえで大切な要素が判明します。
また、入社後のミスマッチを防ぐことも可能です。
自分の価値観に合う企業かどうか冷静に判断できます。
自分のやりたい仕事ができない場合や価値観が理解できない企業は、早期退職の原因です。
そのため、転職を考えている人は転職先の現状についてしっかり理解してください。
転職を成功させたい方は、企業が発信しているSNSや公式ホームページなどを活用して情報収集しておきましょう。
さいごに
本記事では、転職するべき20代の特徴を3つ解説してきました。
自分のことを正当に評価し、健康な状態で勤務できる企業を探す一助にしてください。
また、20代は転職に有利な年代です。
自分が納得した企業に転職するために、20代という武器をしっかり活用しましょう。
ポテンシャルを見込んだ採用がされる年代です。
転職するべき特徴に該当したものの、何から始めるかわからない方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職のプロが書類から面接まで幅広くサポートしてくれます。
転職エージェントを活用することで、自分の知らない一面や強みが明らかになるでしょう。
それらを上手く活用することで、理想の企業に転職できます。
自分が納得した企業に転職するためにも参考にしてください。
3回の転職を経験し現在はWebライターとして活動中です。
趣味は短歌を詠むこと。
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